בפרק זה, חניכי פו"ם אפק מחזור מ"ו בוחנים שני כלים מרכזיים המשפיעים על עתיד הקצונה בצה״ל: החניכה והדירוג החילי. דרך סיפורים אישיים ותובנות מהשטח, נחשפים הפערים בין הכוונה התורתית לבין היישום בפועל, וההשפעה המשמעותית של משוב ודירוג על מסלול השירות והקידום.הפרק מציף את חשיבותה של חניכה איכותית כבסיס להתפתחות מקצועית, ומציג את האתגרים והעיוותים שנוצרו בשנים האחרונות במנגנון הדירוג. מתוך הדיון עולות המלצות לשיפור, ומודגשת האחריות של כל מפקד לעיצוב עתידם של פקודיו.

איך נראית הדרך למיצוי מלא של הפוטנציאל הנשי בצה״ל, ומה תפקידם של המפקדים במסע הזה? בפרק זה, חניכות פו"ם אפק מחזור מ"ו מציגות תמונת מצב עדכנית על הייצוג הנשי בצה״ל, מנתחות חסמים ארגוניים וחברתיים, ומציעות כלים פרקטיים ליישום מיידי בשטח, מהעצמה ופיתוח מסוגלות, דרך ניהול גמיש ומבוסס תפוקות, ועד יצירת אקלים פיקודי מכיל ומכבד.באמצעות שיח פתוח, דוגמאות מהשטח ותובנות מחקריות, הפרק מדגיש את חשיבות הגיוון המגדרי למצוינות ארגונית ומזמין כל מפקד ומפקדת לקחת חלק פעיל בקידום השינוי.

מה עושים כשההתעצמות הטכנולוגית של צה״ל מתקדמת מהר יותר מהיכולת לאייש אותה?פודקסט זה של חניכי פו"ם אפק מחזור מ"ו עוסק בבעיית המחסור בכוח אדם טכנולוגי איכותי בצה"ל, המשפיעה על יכולת הצבא לממש את הדירקטיבה של התעצמות טכנולוגית,  מתקד באתגרים בתנאי השירות, איוש תפקידים טכנולוגיים, והשפעות התופעה על הצבא והפתרונות המוצעים לה.

איך הפך שירות המילואים מחובה שגרתית למאבק קיומי? בפרק הזה נחקור את מהפכת המילואים אחרי מלחמת חרבות ברזל – מהתגייסות המונית של מאות אלפי אזרחים, דרך האתגרים הלוגיסטיים, הפסיכולוגיים והכלכליים, ועד לצורך בשינוי עמוק. נבין את הפערים שנחשפו ונבחן את הצעדים הדרושים כדי להבטיח שמערך המילואים יישאר עמוד שדרה מקצועי, מאורגן ומכובד של ביטחון המדינה.

השיח הפיקודי בדרג הבכיר בצה"ל הוא לא רק פורמליות – הוא מפתח אמיתי לאמון, חוסן ומוטיבציה בקרב מפקדים. בפודקאסט הזה נחשף פער משמעותי בין הצורך בשיח כזה לבין המציאות, במיוחד ברגעי משבר. דרך ממצאי סקר ודיון מעמיק, מוצעים רעיונות וכלים פרקטיים לשיח פיקודי פתוח, שמחבר לא רק למשימות, אלא גם לערכים ולתחושת שייכות  כדי לחזק את היחידות ולהוביל החלטות טובות יותר.

מודל 2016 שהוטמע בצה"ל הביא עימו קושי ממשי בשימור המשרתים. מודל שביטל את מונח הקביעות בצבא ומשחרר קצינים טובים ביוזמת המערכת בהגיעם לשער הארגוני. בפודקאסט נשמע על המפגש של הפרט עם המודל מתוך ניסיוני האישי של רסן ש' ונפרט על מה לראייתנו ניתן לעשות כדי לשפר את אטרקטיביות השירות כדי לשמר את הטובים במערכת. 

הפודקאסט עוסק באתגרי ניהול המידע בצה״ל בתחום הנפגעים והחללים.נשמע בו כיצד המערכות המפוצלות פועלות כיום, ומה הקשיים שהן יוצרות באירועי חירום.דרך סיפורי שטח ודוגמאות, נבחן את הצורך באינטגרציה ובשימוש ב־AI לניהול אחוד בזמן אמת.נדבר גם על השינויים הארגוניים הנדרשים ועל החזון להקמת חמ״ל אינטגרטיבי.ולבסוף, נבין כיצד כל זה יכול להפחית טעויות, לחזק את אמון הציבור ולשפר את המוכנות לאסון הלאומי הבא.

חניך מקורס פו"ם אפק מחזור נ"ג, סא"ל ש' משתף מניסיון אישי ומקצועי על אחת ההחלטות המשמעותיות ביותר בקריירה הצבאית: האם להמשיך לשירות קבע או לצאת לאזרחות?דרך דילמות אמיתיות ותהליך מחשבתי מעמיק – תקבלו כלים שיעזרו לכם לבחור את הדרך הנכונה לכם.

"זה ממש סוג של רילוקיישן. נכון, אנחנו בצה"ל האהוב שלנו והגדול, אותה שפת אם - אבל הכל שונה. מה שעזר לי זה להגיע בצניעות, להתמסר, לחבק את מה שרואים ולהתחיל ללמוד... ללמוד את הגוף החדש ולקבל החלטה מושכלת.איך נראים מעברים בין-ארגוניים בצה"ל ומה נדרש ממפקדים כדי להצליח בהם? חניכי אפק מ"ו פוגשים מפקדת בכירה לשיחה פתוחה על מעבריות ארגונית - האתגרים, ההזדמנויות, והכלים שמאפשרים להצליח בסביבה חדשה.שיחה על תרבות, מנהיגות, הסתגלות - ומה באמת קורה כשמגיעים "מבחוץ".

"עשרים שנה במערכת, אני חוויתי עליות וירידות ברמה האישית, גם ברמה המקצועית, ואחת הסיבות שנשארתי בצבא זה בגלל אנשים ... נשארתי בגלל אותם אנשים, שראיתי אותם כמודל לחיקוי, שראו אותי, שגילו אמפתיה לנקודה שבה הייתי נמצא. וזה לקח אותי וזרק אותי רגע להעמיק בדבר הזה, וגיליתי שיש דבר כזה, אינטליגנציה רגשית."מי הם המפקדים החדשים ומה הקשר לאינטליגנציה רגשית?שני חניכי אפק מ"ז יצאו ללמוד את הנושא ולשוחח עם מומחים בתחום ההערכה, הפיתוח והמיון בצה"ל.האזנה מחכימה!